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江智偉 人才通獵頭資深顧問、人才測(cè)評(píng)中心主任兼測(cè)評(píng)總監(jiān)，美國西北大學(xué)博士，光華管理學(xué)院兼職教授。擅長人才測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和企業(yè)人力資源管理模式診斷與重塑等。曾為IBM、通用汽車、華為科技、海爾集團(tuán)等作過人事咨詢與輔導(dǎo)，深受好評(píng)；并于2004年、2005年兩度受美國加州政府之邀，出任其公務(wù)員錄用測(cè)評(píng)委員會(huì)委員。代表作有《人力資源管理總論》、《人才測(cè)評(píng)的起源與發(fā)展》、《管理的使命》等。
塞山·薩達(dá)特 人才通獵頭資深顧問，美國海德里克獵頭公司高級(jí)顧問，畢業(yè)于美國北卡羅來納州立大學(xué)，知名人力資源管理專家。擅長企業(yè)人力資源開發(fā)、高端人才獵聘、團(tuán)隊(duì)凝聚力提升及管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升等。曾先后為麥當(dāng)勞、阿爾卡特、富士康、聯(lián)想集團(tuán)等作過管理咨詢與招聘指導(dǎo)，取得了良好實(shí)效。工作實(shí)踐之余筆耕不輟，先后寫作了《世界人才的分布與流向》、《人才獵聘的十大法則》、《突破管理的極限》等著作。
鄭天涌 人才通獵頭資深顧問，曾任大型人才市場(chǎng)獵頭事業(yè)部副主任、人才測(cè)評(píng)中心高級(jí)測(cè)評(píng)師。具有多年的獵頭實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人力資源網(wǎng)絡(luò)，成功案例不勝枚舉。如曾為德國博世、上海大眾、廣州寶潔、浙江綠城等眾多知名企業(yè)找到理想人才，解決了大量企業(yè)的用人需求。同時(shí)善于對(duì)人才作出準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)、進(jìn)行相關(guān)職位匹配度分析，樂于將自己多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳授于人，是西方人力資源管理理論與中國社會(huì)實(shí)際相結(jié)合的卓越實(shí)踐者。
王春濤 人才通獵頭資深顧問，浙江大學(xué)MBA（人力資源管理方向），多年來供職于日本松下電器、江蘇恒順集團(tuán)等國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源管理部門。擅長人才面試、測(cè)評(píng)和遴選，并有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人力資源網(wǎng)絡(luò)。2000年開始從事獵頭行業(yè)，善于高級(jí)人才的溝通和挖掘，主要服務(wù)領(lǐng)域?yàn)榛めt(yī)藥、機(jī)械制造行業(yè)。至今已先后為晨鳴紙業(yè)、新安化工等數(shù)十家企業(yè)找到了急需緊缺人才，受到了客戶的一致認(rèn)可與好評(píng)。
周文紅 人才通獵頭資深顧問，1992年涉足人力資源行業(yè)，1997年開始從事獵頭工作。多年來服務(wù)了眾多的國內(nèi)外企業(yè)，積累了豐富的人才獵聘工作經(jīng)驗(yàn)。特別擅長定向挖角，曾為國內(nèi)一大型消費(fèi)品企業(yè)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處引入多名關(guān)鍵性人才，迅速擴(kuò)大了市場(chǎng)份額；為數(shù)家機(jī)械設(shè)備企業(yè)定向獵聘多名高管，極大的增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)實(shí)力提升了銷售額；為浙江一制造型企業(yè)從廣東各引入一名財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會(huì)秘書，促成該企業(yè)成功上市。多次為國內(nèi)公司從香港、新家坡、加拿大、澳大利亞等地引入優(yōu)秀國際性人才。
周興平 人才通獵頭高級(jí)顧問，2000年初開始從事本行業(yè)，在一家美資獵頭做了三年的IT專業(yè)獵頭后，于2003年底加盟人才通并一直從業(yè)至今。其最大的優(yōu)勢(shì)在于擁有廣泛的電子IT行業(yè)人脈和極其豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，2007年底某跨國IT巨頭CEO跳槽到國內(nèi)某IT企業(yè)的事件就是由其帶領(lǐng)項(xiàng)目組一手策劃并全程運(yùn)作，在業(yè)界轟動(dòng)一時(shí)并為客戶取得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。多年來為多家知名電子IT企業(yè)如美國惠普、華立集團(tuán)等物色了眾多關(guān)鍵崗位人才。
李 燕 人才通獵頭高級(jí)顧問，2003年踏入獵頭業(yè)，之前一直從事房地產(chǎn)營銷策劃工作。由于其從業(yè)背景，來到人才通后專攻房產(chǎn)建筑專業(yè)人才的搜集、儲(chǔ)備、獵聘和推薦工作，至今已為廣東、江蘇、浙江等地的多家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、設(shè)計(jì)院、勘查監(jiān)理單位、施工企業(yè)等尋覓一大批優(yōu)秀適用人才，客戶滿意度一直保持在90%以上。具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，始終以客戶的需求和滿意度為依歸，廣受好評(píng)。
秦希峰 人才通獵頭高級(jí)顧問，有八年的機(jī)械五金行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2004年開始專業(yè)從事獵頭工作。最擅長管理類職位的操作，數(shù)年來為江浙一帶的多家民營企業(yè)引入既有良好的管理理念又具備極強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)能力的經(jīng)理人，促成這些企業(yè)由粗放型管理向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變。由于其本身良好的管理理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，被我們的多個(gè)客戶聘為管理顧問；作為后續(xù)服務(wù)的一部分，也經(jīng)常介入我們所推薦人才上崗后的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
張曉紅 人才通獵頭高級(jí)顧問，2002年起就在北京從事獵頭工作，2006年加盟人才通。由于女性特有的敏感度和對(duì)時(shí)尚的把握，其特別擅長潮流前沿行業(yè)人才的挖掘和推薦工作。如為江蘇、上海、浙江等地的幾家大型服飾企業(yè)和家紡企業(yè)推薦的設(shè)計(jì)人才，經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)，受到了客戶的高度評(píng)價(jià)。目前統(tǒng)一負(fù)責(zé)我公司服飾、家紡、飾品及奢侈品行業(yè)的人才搜集、儲(chǔ)備、獵聘和推薦工作，兼任我公司背景調(diào)查部負(fù)責(zé)人。
劉洪勝 人才通獵頭高級(jí)顧問，2003年開始從事獵頭業(yè)，之前一直在日本東芝公司從事管理工作。主要從事針對(duì)大中型企業(yè)的管理人才獵聘工作，曾為浙江天翔控股、江蘇紅豆集團(tuán)、江陰海達(dá)等尋覓了眾多中高層管理人才。這些人才到崗后經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，均促成了所在企業(yè)的管理升級(jí)，且工作時(shí)限不少于三年。由于其良好的管理素養(yǎng)和出色的業(yè)務(wù)能力，目前兼任多家客戶公司的管理顧問。
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