服務(wù)方式 基本業(yè)務(wù)流程比標準獵頭項目更加精細，在具體運作過程中大大提高服務(wù)的品質(zhì)和標準，并提供更長的保證期。但因堅持服務(wù)的品質(zhì)，服務(wù)周期會稍長。
收費標準 服務(wù)費為委托獵聘人才首年年薪收入的30%，最低收費為5萬元人民幣。 簽定協(xié)議時收取服務(wù)費的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費用），人才上崗后結(jié)清款項。
保證期限 對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項目轉(zhuǎn)換、嚴重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢分析 由于項目過程的優(yōu)化，使得服務(wù)的品質(zhì)和標準大為提高，候選人更加具備精準度和適配性。富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強大的外部專家隊伍支持，最大限度保障服務(wù)的質(zhì)量。長達一年的保證期使企業(yè)用人更有保障，深入全面的組合人事調(diào)查，大大降低用人風(fēng)險。
適用企業(yè) 適用十分重視企業(yè)人力資源建設(shè)、極為重視人才品質(zhì)又充分認識到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價理念的企業(yè)；需要獵聘關(guān)鍵職位人才的企業(yè)。
縱向比較 與標準獵頭相比，品質(zhì)更高、保障更全、服務(wù)更好。更加重視前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高對需求理解的準確度；動用特殊的尋訪渠道，在最短的時間內(nèi)尋訪到企業(yè)所需人才；富有經(jīng)驗的資深獵頭顧問作為項目經(jīng)理，強大外部專家隊伍支持； 保證期延長到一年，增加企業(yè)用人保障； 背景調(diào)查使用完善的組合模式，最大程度挖掘候選人真實狀況。
服務(wù)方式 根據(jù)客戶要求并由其指定具體人選，人才通獵頭的資深顧問采用專業(yè)手段，定向為客戶將其預(yù)先指定的人選納為己用；具體操作流程參照標準獵頭業(yè)務(wù)流程。
收費標準 服務(wù)費為委托挖角人才首年年薪收入的30%，最低收費為3萬元人民幣。 簽定協(xié)議時收取服務(wù)費的1/3作為挖角委托金（用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被挖角人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分挖角費用），人才上崗后結(jié)清款項。
保證期限 由于采用定向挖角所推薦的人才是客戶預(yù)先指定，所以無保證期。 但人才通獵頭仍將提供包括培訓(xùn)輔導(dǎo)、薪酬體系設(shè)計、文化塑造與改善等在內(nèi)的一系列后續(xù)服務(wù)。
優(yōu)勢分析 所獵聘人才能迅速直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，同時避免客戶與競爭者間的直接摩擦。人才通獵頭掌握大量各行業(yè)龍頭企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人物名單，挖角高效準確；在業(yè)內(nèi)擁有良好的聲譽和專業(yè)的說服技巧，提高了挖角的成功率，也可避免熟人間談判待遇的尷尬。
適用企業(yè) 管理規(guī)范、知人善任、發(fā)展前景良好、有明確人選目標但無相關(guān)尋訪途徑或不宜直接挖人的企業(yè)；提供產(chǎn)品或服務(wù)特別偏的企業(yè)；不接有違社會公德或?qū)⒃斐杀煌诮瞧髽I(yè)致命傷害的項目。
縱向比較 與其他獵頭服務(wù)相比，精準度高，適配性強。定向挖角的人才到新的企業(yè)后，往往能迅速融入環(huán)境，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益；有些還力挽狂瀾，為客戶作出了巨大貢獻。但面窄人少則是其先天不足。
服務(wù)方式 遵循AESC國際獵頭協(xié)會服務(wù)指引，實行人才通獵頭嚴格規(guī)范的項目管理，按照標準業(yè)務(wù)操作流程進行。考慮到服務(wù)的效率及資源的合理利用，背景調(diào)查委托國外同行完成。
收費標準 服務(wù)費為委托獵聘人才首年年薪收入的35%,最低收費為1.5萬美元（或10萬元人民幣）。簽定協(xié)議時收取服務(wù)費的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶委托職位的真實性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識產(chǎn)權(quán)，同時也用于支付部分尋訪費用），人才上崗后結(jié)清款項。
保證期限 對被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項目轉(zhuǎn)換、嚴重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢分析 所獵聘人才具備國際化的視野和國際交流溝通協(xié)作能力，能幫助企業(yè)開拓國際市場，學(xué)習(xí)國外先進的管理方法和科學(xué)技術(shù)。由于人才通是一家在全球范圍內(nèi)搜尋各界精英的專業(yè)獵頭機構(gòu)，掌握眾多國際優(yōu)秀人才信息，同時具備豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，能深刻理解客戶需求、高效準確提供服務(wù)。
適用企業(yè) 跨國公司；具備較強實力、期望開拓國際市場參與國際競爭的優(yōu)秀企業(yè)；有一定的管理基礎(chǔ)、希望能引入國際先進理念或技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的公司；準備到境外融資特別是上市的企業(yè)。
縱向比較 與其他獵頭服務(wù)相比，項目操作的地理跨度和文化差異較大，因此將投入更多的時間和精力；且由于國際人才引進比國內(nèi)人才流動程序復(fù)雜，將更加注重服務(wù)的專業(yè)、規(guī)范和精細。人才通獵頭設(shè)有專門的國際人才事業(yè)部，并有大量的成功案例，即便如此仍需特別指出的是，由于文化背景、生活習(xí)俗、思維方式等的巨大差異，國際人才引進并發(fā)揮應(yīng)有作用存在一定的不確定性。
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