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找到人、用好人、留住人

我們?nèi)瞬磐?a href="http://www.pl158.com/">獵頭招聘首先是找到人，但這只是開始，因?yàn)槿瞬乓嬲a(chǎn)生效益，還需要融入新的環(huán)境并持續(xù)工作較長(zhǎng)時(shí)間，所以我們還會(huì)幫助企業(yè)用好人，在用好人的基礎(chǔ)上通過一系列措施（如培訓(xùn)輔導(dǎo)、薪酬體系設(shè)計(jì)、企業(yè)文化重塑與改善、建立留才反獵體系等）幫助企業(yè)留住人。

用最快的速度，找到最合適的人才

現(xiàn)代社會(huì)，最注重效率。時(shí)間過了就失去了寶貴的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，所缺的人才或者不需要了，或者已經(jīng)造成很大的損失，所以速度一定要快。最好的人才未必是最合適的，薪酬奇高也難留住，所以我們獵聘的人才對(duì)客戶來說永遠(yuǎn)是最匹配的，而不一定是最優(yōu)秀的。

用更低的價(jià)格，找到更優(yōu)秀的人才

對(duì)于企業(yè)來說，開源和節(jié)流永遠(yuǎn)是提高經(jīng)濟(jì)效益的兩種必用方法。由于我們眾多的候選人來源、對(duì)行業(yè)薪酬的準(zhǔn)確把握及科學(xué)實(shí)用的測(cè)評(píng)體系，在替企業(yè)找優(yōu)秀人選為企業(yè)開源的同時(shí)，也會(huì)在那些優(yōu)秀人選當(dāng)中推薦相對(duì)廉價(jià)的人選，盡量替客戶節(jié)省人力成本。