獵頭招聘的區別程序有哪些
發布時間：2017-11-24 點擊：2920
底下是獵銳獵頭援用網絡上的一個對照規范的獵頭聘請所有流程,有需要的友人能夠參考.需要解析及協議簽署顧客提出地位需要,獵頭名目司理向顧客講解咱們對需要的理解、功課程序、雷同案例和服務報價等.
兩邊商談合營的細節,并簽署服務條約,收費首期服務費.兩邊簽署服務條約后,在正式起始尋訪勞動前,顧客安置用人部分(委托聘請地位的直接上級)與獵頭早期參謀/晚期參謀面談詳細職位職責和要求.
候選人舉薦及面試跟進根據該地位的職責和要求融合此刻商場情況,肯定目的對象、訪尋方法等;實行針對性的精英開掘,以確保送上最實用的人選;對基礎適合前提的候選人實行有用的結構化面試與甄選;以隱秘匯報的模式將候選人信號和獵頭的面試匯報送上給顧客;兩邊正式合營后,顧客安置用人部分與獵頭早期/晚期參謀召開名目領會,總融合營情況.若獵頭舉薦2-3批候選人均不適合,顧客應安置用人部分與獵頭參謀召開名目領會,趕緊調節搜索目標,升高兩邊合營效率.兩邊應共同配合,不定期召開名目領會,互通信號.
跟進候選人在新職位上的勞動情況,協助其順當過渡;(每周一次電話交流或當面交流)如候選人在三個月內辭職,無論何種緣故,在15天內絡續為顧客舉薦適合候選人,直到找到適合人選為止.
