獵頭如何通過電話判是否滿足崗位的需求
發布時間：2017-12-04 點擊：2887
獵頭公司以及與候選人的首次觸碰往往是由電話交談起始的,電話沒有面對面交談那么直觀,于是獵頭如何經過電話熟悉候選人對舉薦地位的意愿水準,并推斷候選人是否知足職位的需要呢?高凡獵頭公司為你總論出下面三點.
這是可以經過電話交談實行推斷的,譬如候選人的口氣.假如候選人接電話聽起來是一臉不耐煩的口氣,這類候選人可以交談成功的可能性相當小.即使有什么不順心,但假如把這份不順心呈現給陌生人,最少這類候選人的教養欠佳.相反有的候選人口氣溫以及,沒有顯然的回絕,哪怕是當下不簡便也會與獵頭商定好再次交談的時光,這注腳候選人的交談意愿仍然相當強的.
當獵頭與候選人初次創立相關的時辰,就要對候選人的實力實行開端推斷.經過情境形容,熟悉他的處事格調、動作邏輯、處理問題實力、團隊互助實力等,并肯定他是主導仍然只是加入.大多會共享其成功案例,不妨要求對方再共享一個失利案例,這樣可以推斷候選人的短板、缺點.經過形容,也可推斷候選人邏輯是否清楚、言語組合、表明實力是否言簡意該.
獵頭公司鑒別候選人不僅要看候選人的實力,還要看候選人的價值觀是否與顧客企業相匹配,這也是需要獵頭經過電話交談實行開端推斷的.
經過初次的交談經過鑒別的候選人,接下來如何升高意愿度,這就需要獵頭進一步對候選人有肯定的熟悉,包含候選人方今的薪資情況、對將來地位發展、看待顧客企業的見解等等.總之,多站在候選人的角度尋思問題,多為候選人研究,以及候選人創立篤信,這樣才調加固對候選人對地位的意愿度.
