僧多粥少競爭加劇需穩中求進　獵頭眼中的2009年職場攻略

發布時間：2009-04-02 點擊：4420

    2008年，金融危機的到來，對許多人來說還是無關痛癢的事情，大家看金融危機仿佛是隔著玻璃窗看暴風雨。然而09年以來，隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，即使自身利益暫時不受影響的上班族，職場上的心態也悄悄發生了變化。日前，從事獵頭行業多年的業內資深人士馬駿先生向記者分析了09年職場的現狀與變化。

    2009年一季度，可選擇人才增多了

    據馬駿介紹，獵頭公司的主要工作，就是幫助客戶尋找合適的人才。往年的情況是春節以后，很多人才陸續開始辦理離職手續，由于涉及到年終獎金，故離職期較長，因此第一季度實現上崗的較少；09年有些不同，春節剛過，很多人選已經到新的公司報到了，一方面是由于裁員，很多人春節前就離開原來的公司，另一方是由于很多公司取消了年終獎，人選離職的速度加快。

    獵頭公司的收入來自于人選上崗后企業按照人選年薪的一定比例支付的傭金。所以，獵頭行業多數都是針對企業較難招聘到的中高端招聘需求。08年不少企業倒閉或裁員，造成很多人才處于重新擇業的狀態，因此獵頭公司的人才庫“自由人”多了不少，馬駿認為，雖然獵頭公司可以向企業提供的人才資源豐富了，但企業通過自身招聘渠道找到合適人選難度降低了，因此獵頭的壓力仍然加大了。

    2009年職位更少、要求更高、薪水增幅降低

    在金融危機的背景下，不少企業對發展策略做了保守調整，原來計劃招聘的職位都取消或停止。一些企業跟獵頭公司簽訂的招聘計劃暫時停止。這是09年所有獵頭公司面臨的市場壓力。馬駿介紹說，通常企業招人有兩種情況，一種由于發展壯大需要引進新的人才，另一種是由于原來的崗位提升或轉崗補缺。現在多數企業停止擴張，人才首先追求穩定，流動性降低，導致供需產生惰性。

    相對來說空缺的職位成為香餑餑，企業亦相應的調高了對人才的要求，比如對人才的履歷、能力等要求都有更高的期望，但卻不愿意付出更高額薪水。馬駿說，過去他的客戶為了一個急需的人才，或者一個極重要職位，可以開出較高的薪水，甚至客戶的負責人會對馬先生說，“只要人合適，錢不是問題。”可是09年，極少有企業會說出這樣“不差錢”的話。

    人才自己對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低。據馬駿介紹，過去他介紹的工作，薪水一般都比原來提高20-30%；從09年成功上崗的人選來看，薪水雖然沒有降的，但加薪幅度都比往年大幅降低。

    2009年人才心態變化，求穩為第一要務

    09年對于仍然在職場上打拼的各類人才，其實心態也漸漸發生了變化。求穩為第一要務，輕易不愿意辭職、跳槽。馬先生向記者舉例說，有一家客戶，公司將一名管理人員外派到北京工作，可這位經理并不愿意在北京長期工作生活，如果放在過去，這名經理很可能就會直接拒絕老板的安排。大不了辭職不干了!可是現在則不得不接受這樣的安排，為了保住工作，等到金融危機過去以后再考慮下一步的職業發展。

    對于金融危機，馬駿做了一個很生動的比喻：金融危機就好比一個嚴厲的婆婆，她到了兒子家里跟兒子兒媳一起住。兒媳婦就苦了，巴望著婆婆快點走，于是問丈夫，婆婆什么時候走啊?丈夫說，她住3個月就走，那媳婦就認認真真、勤勤懇懇、忍氣吞聲地做了3個月。3個月后婆婆還沒走，媳婦于是又去問丈夫，婆婆到底啥時候走啊?丈夫說，這可沒譜了……兒媳婦估計就要崩潰了。

    馬駿說，現在公司的職員就是兒媳婦，巴望著危機早點走，危機沒過去之前，接受老板的調職甚至降薪的安排。有些職業經理人甚至主動向公司提出降薪的申請，與企業共度時艱。

    2009年建議職場中人穩中求進，不要太挑

    作為人力資源方面業內資深人士，馬駿對人才給出了自己建議。對于身在職場的人，他認為求穩是沒有錯的，但需要穩中求進。所謂求進，就是對自己和新工作都要做出準確的評估。在評估的基礎上去把握機會。金融危機下，有的企業艱難，有的企業卻是難得的機遇，對一些有核心技術、資金富裕、市場前景好的公司，現在正是突出重圍，取得和行業壟斷地位企業縮小市場差距的絕佳時機；還有許多企業正在進行結構調整，雖然空缺的職位不多，但他們乘此良機大力吸納優秀人才加盟，一旦經濟復蘇，企業迎來大發展的時候，這些經理人都將發揮至關重要的作用。所以只要人才看得準，現在把握住機會，將來對自身職業生涯的提升會帶來很大的空間。馬駿指出，事實上對于每個經理人來說職業生涯發展就是最大的投資項目，在現階段也許對很多經理人來說就是最好的投資機會!

    對于已經“自由”的人，他們往往是由于企業倒閉或者裁員被迫離開原來的公司，對他們來說，尋找工作不要太挑剔。目前招聘市場職位的減少是必須面對的現實，因此在薪酬待遇等方面要求不要一味和過去比較。畢竟一位職業經理人脫離職場太久對自身的長遠發展是不利的。最好盡快處在工作狀態，穩中求進，最求職業生涯的可持續發展。

    對于應屆大學生，馬駿認為實習很重要，多去幾家企業實習，或者延長實習時間，掌握工作技能的同時獲取工作經驗。經驗是目前企業最看重的方面之一。如果是技術類專業的應屆大學生，繼續深造也是不錯的選擇，因為技術型工作更看重學歷、學校背景等方面，考研深造，短期來看影響了就業和賺錢，但長期來看也許可以獲得更好的就業機會。

2009年4月2日 08:35  慧聰網

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