中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)制與引導(dǎo)

發(fā)布時(shí)間：2012-04-21 點(diǎn)擊：7793

人才是國(guó)家和民族的命脈,是國(guó)家和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō),掌握著國(guó)家關(guān)鍵技術(shù)的人才在影響國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對(duì)抗性;對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)的關(guān)鍵性人才也是企業(yè)必不可少最難以替代的核心資源和戰(zhàn)略資本。在現(xiàn)代社會(huì),由于高級(jí)人才資源的極其稀缺和對(duì)人才價(jià)值認(rèn)識(shí)的回歸,高級(jí)人才已經(jīng)成為各方主體追逐和爭(zhēng)搶的對(duì)象。獵頭以擁有核心能力和掌握核心資源的關(guān)鍵性人才為經(jīng)營(yíng)對(duì)象,對(duì)于一方意味著潛在的破壞性、毀滅性,而對(duì)另一方具有強(qiáng)勁的促進(jìn)力與推動(dòng)力,無(wú)論是對(duì)微觀的個(gè)體企業(yè)還是宏觀的國(guó)家人才戰(zhàn)略都有重大影響。獵頭業(yè)作為一個(gè)國(guó)家中經(jīng)營(yíng)高級(jí)人才的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),它的發(fā)展路徑和發(fā)展態(tài)勢(shì)值得深入研究。 本文首先運(yùn)用人力資本理論,界定了人力資本的概念,從人力資本的稀缺性、異質(zhì)性、可獵性、擴(kuò)張性四個(gè)特性研究了獵頭產(chǎn)業(yè)興起和發(fā)展的機(jī)理;運(yùn)用人力資本市場(chǎng)理論分析人力資本市場(chǎng)的概念、基本特征,探討了獵頭市場(chǎng)相對(duì)于其他人才市場(chǎng)的特殊性以及對(duì)于人力資本市場(chǎng)的機(jī)制創(chuàng)新;運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)業(yè)理論,研究了獵頭產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的高智力、高附加價(jià)值、高積聚性、高成長(zhǎng)性的特點(diǎn)。本文接下來(lái)考察了中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)獵頭產(chǎn)業(yè)的公司化進(jìn)程、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、邊際效應(yīng)、發(fā)展路徑、產(chǎn)業(yè)效益、行業(yè)細(xì)分進(jìn)行梳理,分析了經(jīng)濟(jì)全球化、人才市場(chǎng)開(kāi)放以及國(guó)內(nèi)對(duì)獵頭業(yè)的認(rèn)同給獵頭業(yè)發(fā)展帶來(lái)的機(jī)遇,同時(shí)也分析了跨國(guó)獵頭公司的強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)壓力、行業(yè)發(fā)展不平衡、行業(yè)不規(guī)范、獵頭人才短缺、內(nèi)部管理模式陳舊等制約獵頭產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的因素,以求整體把握獵頭業(yè)發(fā)展的基本情況。本文繼而探討了獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才安全、人才戰(zhàn)略的深層關(guān)系,指出獵頭業(yè)是國(guó)家人才戰(zhàn)略的延伸,中國(guó)獵頭公司應(yīng)為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供智力服務(wù)并主動(dòng)參與全球獵頭產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng),為實(shí)施國(guó)家人才戰(zhàn)略和維護(hù)國(guó)家人才安全作出貢獻(xiàn)。本文最后提出了獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基本產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向和政策導(dǎo)向,扶持國(guó)內(nèi)獵頭業(yè)做大做強(qiáng),從嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入、鼓勵(lì)自由競(jìng)、加強(qiáng)行業(yè)自律和監(jiān)管、規(guī)范獵頭操作等方面提出促進(jìn)獵頭業(yè)健康發(fā)展的政策建議。

• 上一條：獵頭公司中層管理者才能發(fā)展培訓(xùn)
• 下一條：中國(guó)的獵頭公司:人才市場(chǎng)的“黑馬”