數據說話：獵頭的春天來了

發布時間：2016-12-31 點擊：4682

 經常有同行聊到目前中國獵頭業的發展問題，也時常聽人哀嘆目前中國獵頭業的良莠不齊和混亂不堪。特別是隨著中國經濟轉型、增長放緩，獵頭業是否已步入寒冬，今后中國獵頭的出路在何方，這些都是大家非常關心的問題。以下筆者結合自己的工作實踐，談一些粗淺的認識。

首先簡單自我介紹下自己，筆者畢業于上海交通大學機械制造及其自動化專業，后又在浙江大學攻讀MBA。2003年畢業后，先后在娃哈哈、傳化、萬向等制造型企業擔任人力資源管理工作，2012年5月份開始，筆者開始在人才通獵頭從事制造行業的人才獵聘工作。由于筆者出身于制造業，又有近5年的制造業獵頭經驗，所以，對眼下中國的獵頭業特別是制造行業的獵頭有較多的觀察和了解，也有些心得。

和大多數同行的看法相反，筆者認為眼下不但不是獵頭業的寒冬，恰恰是獵頭業的春天，原因如下：

1.       雖然中國經濟的換擋影響了對中高端人才的總體需求，但是企業對中高端人才的需求程度卻更加迫切。因為經濟換擋和轉型逼迫企業轉型，而轉型就需要人才。這種需求是剛性的，不是可有可無的。而眾所周知，對獵頭的需求主要來自企業對人才的迫切需求，而不是企業對中高端人才的需求總量。

2.       經濟放緩后，會淘汰掉弱后產能，同樣也會淘汰掉獵頭行業中那些自身能力不夠、服務跟不上企業需求的一大批獵頭公司。那么，真正提供良好服務的獵頭公司此時便有了更好的成長空間，原來被不良獵頭蠶食的獵頭份額也會重新回流。以數據說話，就筆者所在的人才通獵頭為例，2016年業務量就比2015年增長了47.9%。

3.       人才通獵頭曾就2017年的獵頭需求向全國452個客戶發出調查問卷，收回問卷402份，其中有效問卷327份。這327份問卷中，表示2017年將大幅提高獵頭預算的客戶問卷有56份，占有效問卷的17.12%；表示將提高獵頭預算的客戶問卷有122份，占有效問卷的37.31%；表示持平的客戶問卷49份，占有效問卷的14.98%；僅有42份客戶問卷表示將削減2017年的獵頭預算，僅占有效問卷的12.84%；剩余58份客戶問卷回答為：不知道、難以估計或看情況。數據是最有說服力的，從以上數據，可以對今后獵頭的發展保持樂觀的態度。

在前兩年大量的獵頭公司增速下滑甚至倒閉后，相信，中國獵頭業的春天已然來臨！磨刀不誤砍柴工，只要獵頭公司練好自身內功，一定會大有可為！

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